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召陵區紀委監委:基層減負 關鍵在“實”

來源:漯河日報 時間:2020-12-10 09:00:00 點擊: 今日評論:

  “建立紀檢監察干部個人有關事項報告制度,既是紀檢監察干部自覺履行黨章規定‘對黨忠誠老實’的基本義務,也是踐行入黨誓詞‘對黨忠誠’的莊嚴承諾,更是紀檢監察干部忠誠、乾淨、擔當的表現。”近日,召陵區委常委、紀委書記孔德餘説。

  召陵區紀委監委按照紀檢監察干部基本事項常態報、重大事項及時報的原則,印發《召陵區紀檢監察干部個人有關事項報告表》,根據《領導幹部報告個人有關事項規定》確定個人報備標準。個人婚姻、家庭成員等情況每年報備;喜慶事項提前一週報備;其他事項事後一週內分級向組織報備。規範幹部基本情況登記表、幹部任免審批表填寫,完善學習工作經歷、任免獎懲等情況,做到“三表一致”,報備事項精準無誤。

  截至目前,召陵區118名紀檢監察系統內幹部和28名系統外幹部,全部完成電子版個人單表與統計彙總表成套、紙質版訂製成冊,確保每名紀檢監察干部個人事項隨時可查、有據可依。王杞華

  給基層減負效果如何,行政效率是否得到提高,幹部羣眾的心聲是一面鏡子。許多地方會議少了、會議時間短了,工作台賬檢查留痕要求少了。但也要看到,在一些地方,無效會議依然不少、調研接待任務還是很重、量化標準仍舊不合理。對此,需要聚焦問題,持續用力、久久為功。

  為基層減負,文山會海是突破點。在一些地方,無效會議並未有效減少,有的地方甚至將“會議權重”列入監督檢查和績效考核。應該説,開好會議有助於準確傳達上級機關安排部署,明確各類工作重點,充分發揚民主,促進科學決策。但開會是手段而非目的。要讓會議真正精簡下來,關鍵還是要破除“開會就是重視”的慣性思維。不妨將一些符合條件的文件明確標示為“文本傳達”,讓會議更多定位於闡釋、討論和集體決策,以切實提高工作效率。

  現實中,有些基層同志因為會多、文件多,“想深入基層也深入不下去”;也有一些同志被“調研”佔用了大量的時間和精力:忙於接待調研並不斷重複經典調研路線。實地調研,是促進領導幹部深入一線、深入羣眾的重要方式。但“接待調研”耗費過多精力,不僅會催生“有調研卻不深入”的現象,也會降低基層工作效率和治理效能。大興調查研究之風,歸根到底還是要落腳於對基層真實情況的瞭解掌握。在形式上要簡潔,能合併的同類項應儘量合併;在效果上要求實,把中央精神和工作部署落到實處。上下級形成共識、密切配合,才能使各項工作縝密而務實地推進。

  在治理體系和治理能力建設中,基層工作越來越精細化和科學化,比如使用許多量化指標。然而,一些地方對量化指標也存在片面理解,總覺得“越高越好”,加上少數地方在治理中的“競賽”心理,容易出現指標“向下一級就提高一級”的怪現象,不僅增加了基層幹部的負擔,更會助長攀比之風。這樣的“數字政績”,其實是形式主義的新表現。為基層減負,應該讓量化指標回到正軌,堅持實事求是,從根本上避免層層加碼現象。

  真正將一些無用的、累贅的工作內容減去,即使工作強度大一些,幹部們也會幹勁十足,羣眾的滿意度也能更上層樓。據《人民日報》
責任編輯:翟柯

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